长期以来，人们对程序员的刻板印象一直是社交尴尬、白人男性。尽管“科技行业的多元化”是一个被广泛讨论的话题，但情况并没有好转。相反，许多 IT 行业内外的人仍然理所当然地认为这种刻板印象是自然规律，而这种看法正是阻碍我们让这个行业更具包容性和吸引力的因素之一。那么，这种形象从何而来？世界程序员人口的构成真的自然演变，仅仅是因为“男孩天生就更喜欢电脑”吗？是什么塑造了我们对程序员的看法？本文探讨了我在阅读计算历史时发现的一些可能解释。

我参加了一个 20 分钟的小组讨论，主题是女性参与科技行业的人数下降以及我们应该如何应对。

这是我在慕尼黑 OOP 2014 大会上的主题演讲的第二部分，这是一个很难描述的演讲。通常我喜欢用标题和摘要来描述演讲的内容，但这次演讲是一次旅程，我不想告诉你我要去哪里，而是想和你一起探索这片土地。我想说的是，它始于我对大多数敏捷软件开发的采用方式的最大问题——用户、分析师和程序员之间交互的性质。它继续探讨了这些角色，提出了关于程序员与用户的关系、我们对用户的责任，以及我认为程序员需要面对的两大挑战的问题。

有很多因素导致了我们在软件社区中发现的令人不安的多元化失衡现象。其中一些因素，比如青少年教育中阻碍女孩学习STEM 学科的问题，是一个长期问题，我们的行业无法在解决这个问题上发挥核心作用。但其中一个直接影响到我们的因素是科技行业普遍存在的令人疏远的气氛。

Thoughtworks 的一个重要主题是在公司的各个部门鼓励人员的多元化。（在此语境下，我们所说的多元化是指性别、种族、性取向等方面的多元化。）我们希望成为一家让女性和非白人等历史上处于不利地位的群体感到舒适并获得与传统盎格鲁撒克逊白人新教徒领导人一样多机会的公司。罗伊作为一个著名的混血儿，显然很关心这种多元化。

尽管很容易习以为常，但软件开发领域在多元化方面存在一些严重问题，这是很明显的。我的意思是，与普通人群相比，我们在人员比例方面存在一些显著差异。其中一个最明显的差异是女性比例偏低，这在世界各地都是如此（尽管在中国不那么明显）。在我经常工作的美国，非裔美国人的缺乏也很明显。关于造成这种失衡的原因以及如何解决这个问题，已经有很多文章了。但在这里，我想集中讨论一个更根本的问题——这重要吗？

我经常参与关于刻意增加群体多元化的讨论。软件行业中最常见的例子是增加女性的比例。例如，在招聘和会议发言人名单中，我们会讨论如何将女性的比例提高到高于平常的水平。反对推动多元化的一种常见论点是，这会降低标准，导致出现多元化但平庸的群体。

我曾经在这个网站上写过几篇文章，内容是关于软件开发行业中存在问题的多元化失衡现象，以及我们需要采取哪些措施来增加代表性不足群体的比例。这一切都很好，但自然会导致这样的问题：我们应该关注哪些代表性不足的群体？在 Thoughtworks，我们一直使用“历史上受歧视的群体”一词来帮助我们集中思考拥抱多元化的一个主要驱动力。

几周前，在旧金山举行了一场名为 GoGaRuCo（金门红宝石大会）的红宝石大会。这次大会之所以引起关注，是因为在其中一场演讲中，演讲者用带有性暗示的女性图片来阐释对 CouchDB 的讨论。不出所料，结果引发了相当多的激烈争论，有时甚至是攻击性的争论。